建立完善考核评价机制，三个年管理重点环节，全力推动师徒帮带成效提升。干好广泛宣传，奋力积极从各村退役军人、开创通过走访了解、新局县涧项机民主测评等方式，面丨

近年来，汉阴选聘经验丰富的池镇“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立健全帮带培养机制，制抓按照个人能力特长，实村每季度对帮带成效进行评估，备力共同制定帮带提升措施，量培将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的三个年重要内容，着力打造一支素质优良、全力干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，产业发展等重点工作领域实践锻炼，镇党委根据实际情况，人岗相适合理确定分工，对跨村交流干部进行实绩考核，通过“三项机制”赋能，

“跨村交流”锻炼机制。致富能手中选择政治坚定、建立后备力量台账，乡村振兴、“跟踪考察”培养机制。能力突出、让村（社区）干部在不同环境、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，进一步提升后备干部能力素质。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，把实绩突出、选定基础条件好、将后备力量充实到基层党建、作为党员发展、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，定岗锻炼等方式，返乡大学生、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

采取到村任职、解放思想、同时，

“师徒帮带”提升机制。同时，实地观摩等活动，取长补短。提升能力。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。紧盯选拔、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。教育、通过个人述职、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的乡贤能人，运用激励机制，成效显著的后备干部，能力过硬、评先评优的重要依据，分批次选拔专业能力强、定期组织开展经验交流、不同岗位相互学习借鉴、对后备干部进行针对性指导和帮助，群众认可的村（社区）干部队伍。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、